خدمات مشاوره، آموزش و پژوهش در زمينه منابع انساني و روانشناسي صنعتي و سازماني به صاحبان صنايع در تمامي شهرهاي و استان هاي ايران ارايه مي گردد. اين خدمات عبارتند از:

کليه خدمات منابع انساني
جذب و گرينش نيروي انساني و نيرويابي - استخدام
جذب و گرينش نيروي انساني و نيروهاي متخصص و خاص از جمله مديران سطوح مختلف.
اجراي مصاحبه ها
شناخت استعدادها، علايق، انگيزه‌ها و شخصيت نيروي انساني از طريق ايجاد ارتباطات انساني
اقدامات مربوط به نگهداري تن و روان منابع انساني
مديريت منابع انساني و توسعه سازماني
ارزشيابي عملکرد کارکنان
برنامه‌ريزي نيروي انساني
آموزش و توسعه منابع انساني
طراحي سيستم‌هاي حقوق و دستمزد
مشاوره بصورت قرارداد پاره وقت + تلفني
راهنمائي واحد اداري و کارگزيني
تهيه نمودار ساختار سازماني (چارت)
تهيه شرح شغل و وظايف پرسنلي و سازماني
طراحي محيط کاري و ارگونومي

بابک سپاس مقدم - مشاور منابع انسانی
شماره همراه: 09121383928
sepasmoqadam@gmail.com

دوره هاي آموزشي تخصصي توسعه مديريت منابع انساني و روانشناسي صنعتي و سازماني در جهت توسعه سازماني به شرح زير و در تمامي نقاط ايران آماده برگزاري مي باشد.

مديريت منابع انساني
روانشناسي صنعتي و سازماني
روانشناسي كار
كاربرد روانشناسي كار براي مديران
روانشناسي مديريت
روانشناسي بهره وري
تعالي سازماني EFQM
اصول روانشناسي براي سرپرستان و مديران
كاربرد روانشناسي در حل مشكلات منابع انساني
سبب شناسي رفتار كاركنان در سازمان
بهداشت رواني در محط كار
شيوه هاي نوين ايجاد انگيزش در كاركنان
رهبري اثربخش و شيوه هاي نفوذ برديگران در سازمان (LET)
فرآيند ارتباطات و روابط انساني (مهندسي رفتار ارتباطي)
مهارت هاي برقراري ارتباط مؤثر
روانشناسي (تكنيك هاي) موفقيت (NLP)
مديريت و رهبري با استفاده از تكنيك هاي (NLP)
آموزش مهارت هاي ده گانه ضروري در محيط كار
مديريت زمان
مديريت استرس
مديريت تعارض
مديريت تغيير و تحول
مديريت اعتماد
روانشناسي ارزش ها
مديريت خود و سرمايه انساني
مديريت دل (مديريت بر قلب ها)
هوش هيجاني
تغيير و اصلاح نگرش ها در سازمان
پرورش مهارت هاي سرپرستي
رفتارسازماني
مديريت فرهنگ سازماني
خلاقيت و نوآوري و تكنيك هاي پرورش آن
روحيه سازي و مديريت با نشاط
فرآيند تصميم گيري از ديدگاه روانشناسي
روانشناسي بازنشستگي
اصول و فنون مصاحبه
اصول و فنون مذاكره
اصول و مباني مشتري مداري
روانشناسي مصرف كننده (مشتري گرايي)
روانشناسي تبليغات و تبليغات مؤثر
روانشناسي اقتصاد (بازار)
مهارتهاي زندگي براي كاركنان (بزرگسالان)
برون سپاري Out Sourcing
تفكر سيستمي
كار گروهي براي حل مسائل
آشنايي با تست هاي روانشناختي
ارگونومي (مهندسي عوامل انساني)
آموزش اثر بخش مديران و كاركنان با تأكيد بر ديدگاههاي جديد
تكنيك هاي تعيين نيازهاي آموزشي
ارزيابي برنامههاي آموزشي
طراحي برنامه هاي آموزشي
روشهاي تجريه و تحليل شغل
روشهاي علمي جذب و استخدام مناسب ترين افراد در سازمان
تهيه و استاندارد كردن و اجراي آزمون هاي استخدامي
روش تحقيق در مديريت
كاربرد روايي و پايايي در پژوهش
كاربرد آمار در مديريت
آشنايي با آمار
نرم افزار آماريSPSS

اين دوره ها به صورت سمينار و يا كارگاهي(ورك شاپ) خواهد بود

بابك سپاس مقدم - مشاور مديريت منابع انساني

sepasmoqadam@gmail.com

با برگزاری دو کنفرانس توسعه منابع انسانی در سال‌هاي گذشته که توجه جامعه علمی و صنعتی کشور را به خود جلب کرد، انجمن مديريت منابع انساني ايران با همکاری موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني و مشاركت سازمان گسترش و نوسازی صنايع ايران «سومين کنفرانس توسعه منابع انسانی» را در آذر ماه 1385 در تهران برگزار خواهد کرد. اين کنفرانس بيشتر به مسايل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه‌های کسب و کار اعم از شركتهاي بزرگ و شركتهاي كوچك و متوسط می‌پردازد و تاکيد ويژه‌ای بر نوآوری، ابتکار، بازنگری، ارزيابی و تبادل تجربه‌های داخلی و بين‌المللی در زمينه توسعه منابع انسانی دارد. از عموم صاحب نظران، استادان، فرهيختگان، مديران، مشاوران، کارشناسان، دانشجويان و علاقمندان گستره منابع انسانی دعوت می‌شود که در اين کنفرانس حضور بهمرسانند.