درباره من: معلم. نويسنده. پژوهشگر و شاغل
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژهای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامهریزی و کوشش میکند.
برای دریافت خدمات پیشرفته منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و امور اداری با "گروه سرآمد" در ساعات اداری تماس بگیرید:
0939SARAMAD
09397272623
saramadgroup.ir
پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir
مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir
پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir
رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir
سازمان های سرآمد ایران
www.bestplacetowork.ir
شبکه مدیران
www.iranianmanagers.ir




از يك استاد سخنور دعوت بعمل آمد كه در جمع مديران ارشد يك سازمان ايراد سخن نمايد. محور سخنراني در خصوص انگيزش و چگونگي ارتقاء سطح روحيه كاركنان دور ميزد.
استاد شروع به سخن نمود و پس از مدتي كه توجه حضار كاملا به گفته هايش جلب شده بود، چنين گفتد: "آري دوستان، من بهترين سال هاي زندگي را در آغوش زني گذراندم كه همسرم نبود".
ناگهان سكوت شوك برانگيزي جمع حضار را فرا گرفت! استاد وقتي تعجب آنان را ديد، پس از كمي مكث ادامه داد: " آن زن، مادرم بود"
حاضران شروع به خنديدن كردند و استاد سخنان خود را ادامه داد...
-
-
-
تقريبا يك هفته از آن قضيه سپري گشت تا اينكه يكي از مديران ارشد همان سازمان به همراه همسرش به يك ميهماني نيمه رسمي دعوت شد. آن مدير از جمله افراد پركار و تلاشگر سازمان بود كه هميشه ی خدا سرش شلوغ بود.
او خواست كه خودي نشان داده و در جمع دوستان و آشنايان با بازگو كردن همان لطيفه، محفل را بيشتر گرم كند . لذا با صداي بلند گفت: " آري، من بهترين سال هاي زندگي خود را در آغوش زني گذرانده ام كه همسرم نبود! ".
همانطوري كه انتظار ميرفت سكوت توام با شك همه را فرا گرفت و طبيعتا همسرش نيز در اوج خشم و حسادت بسر ميبرد. مدير كه وقت را مناسب مي ديد، خواست لطيفه را ادامه دهد، اما از بد حادثه ، چيزي به خاطرش نيامد و هرچه زمان گذشت، سوءظن ميهمانان نسبت به او بيشتر شد، تا اينكه به ناچار گفت: " راستش دوستان، هر چي فكر مي كنم، نمي تونم به خاطر بيارم آن خانم كي بود! "
نتيجه اخلاقي:
Don't copy if you can't paste
تا به حال دقیق و موشکافانه کارتون های پت و مت را نگاه کرده اید؟ دقت کرده اید چه مشخصاتی دارند؟
۱. کاملا خودمحور هستند.
شما تا به حال کس دیگری را جز این دو در کارتونهایشان دیده اید؟

۲. تأیید طلب هستند.
همدیگر را تأیید می کنند و قند در دلشان آب می شود ..
۳. کارهایی می کنند و وسایلی می خرند که خودشان هم فلسفه شکل گیریش را نمی دانند.
۴. هدف را تخریب می کنند تا به وسیله برسند.
خاطرم هست در یک قسمت همه کتابهایشان را فروختند تا ابزار ساخت کتابخانه را بخرند.

۵. در کارهایی دخالت می کنند که در آن تخصص ندارند و هیچ متخصصی را هم قبول ندارند.
۶. نوآوری می کنند، ولی به روش خودشان.
۷. متخصص ایجاد ضرر و زیان هستند.
۸. اعتماد بنفس کاذبشان غوغا می کند.
۹. یک جا را خراب می کنند تا جای دیگر را بسازند، دست آخر هر دوجا تخریب می شود.
۱۰. شعارشان این است: That’s it یا همان همینه، به عبارتی همینه که هست!
۱۱. الگوهای درِ پیت دارند.
به عکس آن وزنه بردار بر دیوار اتاقشان نگاه کرده اید که وزنه را کج گرفته است؟
۱۲. هیچوقت لباسشان را عوض نمی کنند و همه به همین لباس می شناسندشان.

۱۳. باز هم بگویم؟ خودتان هم فکر کنید…

