معرفی
سایت
درباره من: معلم. نويسنده. پژوهشگر و شاغل
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژهای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامهریزی و کوشش میکند.
برای دریافت خدمات پیشرفته منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و امور اداری با "گروه سرآمد" در ساعات اداری تماس بگیرید:
0939SARAMAD
09397272623
saramadgroup.ir
پایگاه اطلاع رسانی مدیریت منابع انسانی ایران
www.hrm.ir
مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت منابع انسانی
www.HRMIC.ir
پایگاه خبری منابع انسانی ایران
www.HRNA.ir
رفتار شهروندی سازمانی
www.ocb.ir
سازمان های سرآمد ایران
www.bestplacetowork.ir
شبکه مدیران
www.iranianmanagers.ir




پيوند هاي روزانه
امکانات جانبی

به هنگام بازديد از يک بيمارستان روانى، از روان پزشک پرسيدم شما چطور ميفهميد که يک بيمار روانى به بسترى شدن در بيمارستان نياز دارد يا نه؟

روانپزشک گفت: ما وان حمام را پر از آب ميکنيم و يک قاشق چايخورى، يک فنجان و يک سطل جلوى بيمار ميگذاريم و از او ميخواهيم که وان را خالى کند.
من گفتم: آهان! فهميدم. آدم عادى بايد سطل را بردارد چون بزرگ تر است.

روانپزشک گفت: نه! آدم عادى درپوش زير آب وان را بر ميدارد... شما ميخواهيد تختتان کنار پنجره باشد؟
نتیجه گیری :
1. راه حل هميشه در گزينه هاي پيشنهادي نيست.
2. در حل مشکل و در هنگام تصميم گيري هدفمان يادمان نرود . در حکايت فوق هدف خالي کردن آب وان است نه استفاده از ابزار پيشنهادي.
3. همه راه حل ها هميشه در تير رس نگاه نيست.
ارسال در تاريخ 2010/6/21
توسط بابک سپاس مقدم